Bản chất bài toán quản lý

Dashboard lương ngành may là màn hình tổng hợp dữ liệu tiền lương từ chấm công, sản lượng, đơn giá công đoạn, tăng ca, phụ cấp, thưởng phạt và các khoản khấu trừ.

Đặc thù ngành may là một công nhân có thể làm nhiều công đoạn, nhiều mã hàng, nhiều đơn giá khác nhau trong cùng kỳ. Vì vậy bảng lương cần nối dữ liệu sản xuất với dữ liệu nhân sự.

Dashboard không thay thế nghiệp vụ tính lương chi tiết, mà giúp phát hiện bất thường, theo dõi quỹ lương và đối chiếu chi phí theo chuyền/mã hàng trước khi chốt lương.

Faceworks quản lý theo quy trình như thế nào?

Faceworks gom dữ liệu chấm công, phân ca, sản lượng công đoạn, đơn giá, lương sản phẩm, phụ cấp, tăng ca và thưởng phạt vào dashboard.

Hệ thống có thể tính lương tạm thời theo ngày/tuần/kỳ để HR và quản lý kiểm tra sớm trước khi chốt lương chính thức.

Dashboard cho phép phân tích quỹ lương theo chuyền, tổ, mã hàng, công đoạn, công nhân và so sánh với doanh thu hoặc định mức chi phí.

Các phân hệ cần có trong Phần mềm Dashboard lương cho nhân sự và tiền lương ngành may

Dashboard lương cần nối chấm công, sản lượng, đơn giá công đoạn, phụ cấp, thưởng phạt và kỳ lương.

Vai trò sử dụng theo từng bộ phận

Báo cáo quản trị nên có

Vì sao nên tùy biến với Faceworks?

Mỗi nhà máy may có cách tính lương rất riêng: lương sản phẩm, lương công nhật, khoán chuyền, thưởng năng suất, thưởng chuyên cần hoặc nhiều khoản phụ cấp. Faceworks có thể tùy biến công thức theo quy chế của doanh nghiệp.

Dashboard lương giúp phát hiện lệch sớm, giảm áp lực chốt lương cuối kỳ và giúp quản lý hiểu chi phí lao động theo thực tế sản xuất.

Câu hỏi thường gặp