Khi nào nên trả lương trợ giảng theo doanh thu?

Mô hình này phù hợp khi trợ giảng có vai trò rõ trong việc giữ chân học viên hoặc nâng chất lượng lớp. Ví dụ, trợ giảng phụ trách nhóm học viên yếu, nhắc bài tập, phản hồi bài làm, hỗ trợ phụ huynh, xử lý học viên vắng và góp phần tạo tỷ lệ tái đăng ký. Khi doanh thu lớp hoặc doanh thu tái tục tăng, trợ giảng có thể được chia một phần thu nhập biến đổi.

Tuy nhiên, chính sách cần thận trọng. Không nên tính theo doanh thu đăng ký nếu học phí chưa thu, cũng không nên chia doanh thu nếu trợ giảng chỉ tham gia rất ít. Faceworks cho phép đặt điều kiện như số buổi hỗ trợ tối thiểu, tỷ lệ nhiệm vụ hoàn thành, lớp đạt doanh thu thực thu và không có khiếu nại nghiêm trọng.

Luồng tính lương trợ giảng theo doanh thu

Phân bổ doanh thu khi có nhiều trợ giảng

Một lớp đông có thể có hai hoặc nhiều trợ giảng. Có người phụ trách kỹ thuật, có người chấm bài, có người chăm sóc nhóm học viên yếu. Faceworks hỗ trợ phân bổ doanh thu theo số buổi tham gia, tỷ trọng nhiệm vụ, nhóm học viên phụ trách hoặc quyết định quản lý có lý do. Nếu trợ giảng thay đổi giữa khóa, hệ thống có thể chia theo thời gian thực tế.

Nhờ đó, khoản lương theo doanh thu không bị chia đều máy móc. Người đóng góp nhiều hơn, hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn hoặc tham gia đủ điều kiện sẽ được ghi nhận đúng hơn.

Báo cáo doanh thu và chi phí trợ giảng

Faceworks giúp ban quản lý xem chi phí trợ giảng theo doanh thu của từng lớp, chương trình và cơ sở. Trung tâm có thể biết mô hình chia doanh thu có giúp tăng tỷ lệ tái đăng ký không, lớp nào có chi phí trợ giảng hợp lý, lớp nào cần điều chỉnh tỷ lệ chia. Dữ liệu này giúp cân bằng giữa động lực đội ngũ và biên lợi nhuận lớp học.

Với trợ giảng, bảng kê minh bạch giúp họ hiểu thu nhập biến đổi đến từ đâu: học viên nào, lớp nào, khoản thu nào và điều kiện nào đã đạt.