Quản lý hành chính - nhân sự
Quản lý danh mục hợp đồng chi tiết từng nhân viên
Việc quản lý danh mục hợp đồng một cách chi tiết từng nhân viên là một việc quan trọng, giúp lãnh đạo đánh giá khách quan trình độ của nhân viên đó. Quản lý danh mục hợp đồng chi tiết…
Quản lý danh mục nhân viên và thông tin chi tiết nhân viên
Quản lý danh mục nhân viên và thông tin chi tiết nhân viên bằng phương pháp truyền thống Thông thường, nguồn thông tin này sẽ được phòng nhân sự lưu lại trên các file, thậm chí là trên sổ, các…
Chức năng tự cập nhật thông tin cá nhân cho nhân viên
Khi một nhân viên được nhận vào làm tại một doanh nghiệp, hay công ty nào đó, phòng nhân sự luôn cần phải cập nhật mọi thông tin cá nhân của nhân viên để hiểu biết và quản lý. Bài…
Quản lý thông tin ứng viên và quy trình lên lịch thi phỏng vấn, cập nhật kết quả
Quản lý thông tin ứng viên và quy trình lên lịch phỏng vấn bằng phương thức truyền thống Dữ liệu về ứng viên thường sẽ được nhân viên phụ trách lưu trữ và quản lý dưới dạng giấy tờ, được…
Quản lý quy trình đề xuất và phê duyệt tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự ở mỗi bộ phận có thể tuyển từ nguồn ứng viên mới ở bên ngoài vào, hoặc đôi khi là chuyển tiếp nhân sự ở bộ phận này sang bộ phận khác. Nhưng để quản lý…
