cách quản lý nhân sự
Chiến lược quản trị nhân sự trong từng giai đoạn
Ở từng doanh nghiệp sẽ có quy mô và tính chất riêng biệt vì thế bản thân nhà quản trị nhân sự cần phải xây dựng cho mình những chiến lược phù hợp để có thể
Cách hạn chế những ứng viên không đến phỏng vấn tuyển dụng mà nhà quản lý nhân sự cần biết
Tình trạng ứng viên không đến phỏng vấn đã không còn quá xa lạ trong thời điểm hiện tại, khi mà việc tham gia ứng tuyển trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn
Những ưu và nhược điểm của các phương thức tuyển dụng nhân sự
Tùy vào đặc thù của từng doanh nghiệp mà bộ phận tuyển dụng chọn các cách thức tuyển dụng độc lập hoặc kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
Quản trị nhân sự đang trở thành một trong những nghề hấp dẫn bởi sự năng động linh hoạt. Tuy vậy, không phải ai cũng có thể trở thành chuyên viên nhân sự
8 quan niệm sai lầm khi đánh giá nhân viên của các nhà quản lý nhân sự
8 quan niệm sai lầm khi đánh giá nhân viên của các nhà quản lý nhân sự Trong vấn đề đánh giá nhân viên thế nào cho hiệu quả tại doanh nghiệp, đôi lúc chúng ta bị áp đặt bởi…
7 kỹ năng làm trưởng phòng nhân sự đích thực
Để kết nối là các thành viên trong phòng thì vai trò của người trưởng phòng nhân sự là vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, trong những cách quản lý nhân viên hiệu quả
Nghệ thuật quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
Nghệ thuật quản lý nhân sự là một cụm từ mỹ miều mà những lãnh đạo tài ba thường không thích khoa khoang về nó. Quá trình tìm hiểu về lĩnh vực này phải có được
Kỹ năng quản lý khách sạn hiệu quả cho nhà quản trị
Trong mỗi đơn vị hay tổ chức nào đấy, người quản lý luôn đóng vai trò quan trọng với trách nhiệm đứng đầu và điều phối công việc của những người khác và chịu
Các điểm mạnh nổi trội của Phần mềm quản lý nhân sự Faceworks
Phần mềm quản lý nhân sự Faceworks do Công ty Cổ phần Dịch vụ và Công nghệ TIT xây dựng và phát triển với mong muốn không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ thông thường
Bí quyết quản lý nhân lực hiệu quả
Số lượng các nhân viên trong công ty thì luôn có giới hạn, vì vậy việc sử dụng và phân bổ nhân lực ra sao cho thật hợp lý để giải quyết nhanh chóng công việc
