5 sai lầm nghiêm trọng trong quản lý nhân sự
Kinh nghiệm quản lý công nhân cho Tổ trưởng sản xuất
Với những doanh nghiệp lớn, số lượng nhân công khổng lồ thì việc làm sao có thể quản lý tốt được lực lượng công nhân này là một bài toán khó tìm lời giải.
6 kinh nghiệm quản lý công nhân mà các nhà quản lý nhà máy, phân xưởng cần biết
Công nhân chính là đội ngũ lao động vô cùng quan trọng của mỗi nhà máy, xí nghiệp – là lực lượng trực tiếp sản xuất tạo ra sản phẩm, hàng hóa cho doanh nghiệp. Faceworks xin chia sẻ 6 kinh nghiệm quản lý công nhân để các nhà quản lý có thể tham khảo áp dụng cho doanh nghiệp mình.
Bắt kịp xu hướng quản trị nhân sự bằng phần mềm (Phần 2)
Bước sang thời đại công nghệ 4.0, mọi doanh nghiệp buộc phải chuyển mình để kịp chân với toàn cầu. Ngành nhân sự cũng vì thế mà dậm chân tại chỗ. Dưới đây là xu hướng định hình quản trị nhân sự trong thời gian tới.
Bắt kịp xu hướng quản trị nhân sự bằng phần mềm (Phần 1)
Bước sang thời đại công nghệ 4.0, mọi doanh nghiệp buộc phải chuyển mình để kịp chân với toàn cầu. Ngành nhân sự cũng vì thế mà dậm chân tại chỗ. Dưới đây là xu hướng định hình quản trị nhân sự trong thời gian tới.
Người Nhật quản lý nhân sự như thế nào?
Người Nhật Bản làm việc rất quy củ, có nguyên tắc và mang tính khoa học cao
Quản lý nhân sự: Hãy truyền cảm hứng cho nhân viên!
Xây dựng tác phong và văn hóa làm việc giúp thúc đẩy khả năng sáng tạo và lòng nhiệt huyết cho nhân viên, chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ giữ chân nhân tài
Nghệ thuật quản lý nhân sự giữ chân nhân tài
Khi nhân viên giỏi “nhảy việc” để tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn cũng là lúc những nhà lãnh đạo tìm đến những nghệ thuật quản lý nhân sự “giữ chân” nhân tài
Quản lý nhân sự – tránh sai lầm khi đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân sự chưa bao giờ là công việc dễ dàng của các nhà quản lý, những điểm cần lưu ý để giúp các nhà lãnh đạo thuận lợi hơn trong quá trình quản lý của mình.
5 sai lầm nghiêm trọng trong quản lý nhân sự
Có năm sai lầm nghiêm trọng trong quản lý nhân sự mà nhà quản trị nhất định phải tránh, gồm có: trả công không xứng đáng; thiếu tính minh bạch và kịp thời;…
