Kiến thức cho doanh nghiệp
Bắt bệnh của nhà quản lý Việt
Thiếu chiến lược hoạt động, kỹ năng quản trị lỏng lẻo, tài chính chưa rõ ràng, thiếu hoạch định nhân sự, sợ thay đổi,… là những căn bệnh của nhà quản lý Việt
Tuyển dụng nhân lực bị ảnh hưởng bởi các yếu tố nào? (Phần 2)
Trong thời buổi 4.0, những doanh nghiệp tiên phong trong quá trình ứng dụng công nghệ thì sẽ nắm được chìa khóa vàng, không chỉ trong tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân lực bị ảnh hưởng bởi các yếu tố nào? (Phần 1)
Quý doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng phần mềm quản lí nhân sự Faceworks để nâng cao hiệu quả cũng như hạn chế sai sót trong quá trình tuyển dụng
Học tập tố chất vàng từ nhà quản trị khách sạn tài ba
Kỹ năng và kinh nghiệm cho nhà quản lý khách sạn hiệu quả
Gắn kết nhà quản trị với đội ngũ nhân viên
Diễn đạt sự quan tâm của người quản lý thông qua thái độ và hành động, tạo nên sự hài lòng, kích thích cảm hứng làm việc của nhân viên.
Bốn bước đưa nhà lãnh đạo trở thành nguồn cảm hứng của đội ngũ nhân sự
Nhà lãnh đạo có thể là người “quản lí” tốt, nắm bắt chi li các diễn biến hoạt động, nhưng điều đó không đồng nghĩa với một hiệu suất làm việc 100%
Bắt kịp xu hướng quản trị nhân sự bằng phần mềm (Phần 1)
Bước sang thời đại công nghệ 4.0, mọi doanh nghiệp buộc phải chuyển mình để kịp chân với toàn cầu. Ngành nhân sự cũng vì thế mà dậm chân tại chỗ. Dưới đây là xu hướng định hình quản trị nhân sự trong thời gian tới.
Hiểu hơn về công việc của người quản lý sản xuất
Phân tích dữ liệu sản xuất, lập kế hoạch, lên lịch trình sản xuất, đánh giá các yêu cầu dự án và nguồn lực, xây dựng khung mô hình làm việc, tổ chức cải tiến kỹ thuật,…
Làm gì khi nhiệt huyết làm việc trở nên nguội lạnh
Trong quá trình làm việc không tránh khỏi những áp lực và khó khăn khiến bạn nản lòng, làm sao để chia sẻ, đổi mới cách làm việc phù hợp với bản thân và tìm nguồn cảm hứng sáng tạo trong công việc sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này.
Đào tạo nhân viên mới- đâu là bí quyết của nhà quản lí nhân sự?
Giữ chân nhân tài là một kỹ năng mà mọi doanh nghiệp lớn nhỏ đều quan tâm, làm sao giúp nhân viên mới hòa nhập và phát huy tối đa năng lực, gắn bó cùng công ty
