Kiến thức cho doanh nghiệp
Kiến tạo hạnh phúc ở môi trường doanh nghiệp
Để không khí làm việc bớt căng thẳng vào tạo niềm vui, doanh nghiệp cần gây dựng một số yếu tố để làm nên một tập thể: Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.
Quản trị nhân sự gắn với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
HRM là việc sử dụng các hoạt động nhằm đảm bảo nguồn nhân lực, được quản lý hiệu quả để tạo ra lợi ích cho cá nhân người lao động, doanh nghiệp và xã hội
Tuyển dụng không còn quá khó khăn với các bí quyết “nhỏ mà có võ”
Tạo kế hoạch tuyển dụng chi tiết, đánh giá các công cụ tuyển dụng hiệu quả, tìm và triển khai các phương pháp tuyển dụng tối ưu
Truyền thông nội bộ – Đồng lòng tạo nên thành công (Phần 1)
Một doanh nghiệp không thể hoạt động hiệu quả nếu nội bộ công ty còn lỏng lẻo, bởi nhân viên chính là nguồn nhân lực nòng cốt, duy trì và phát triển vị thế, doanh thu
4 kiểu lãnh đạo tương lai
Tuổi thọ của một doanh nghiệp dĩ nhiên sẽ phụ thuộc rất lớn vào khả năng tư duy của nhà lãnh đạo, cùng chúng tôi tìm hiểu những nhóm lãnh đạo công việc hiệu quả
Tất tần tật về ngành quản trị du lịch nhà hàng khách sạn
Quản trị du lịch – khách sạn gồm nhiều các đầu mục công việc với các lĩnh vực dịch vụ nhỏ đi kèm như tổ chức sự kiện, dịch vụ gym, spa, nhà hàng, tour
5 bí quyết cho một hệ thống nhân sự chất lượng
Giải quyết tình trạng thừa người dự tuyển, nhưng thiếu nhân tài, áp dụng quá trình tuyển dụng chưa hợp lí, cũng như một chiến lược chiêu mộ và chọn lọc nhân sự hiệu quả
Phát triển doanh nghiệp thông qua sự hỗ trợ của phần mềm quản lý
Tăng hiệu quả làm việc lên tới 200%, điểm cốt lõi khi sử dụng phần mềm chính là hỗ trợ não bộ sắp xếp tư duy một cách hợp lí, nhanh chóng, hiệu quả
Phỏng vấn xin việc: Việc cần làm sau khi gặp mặt nhà tuyển dụng (Phần 3)
Kinh nghiệm chuẩn bị các yêu tố giúp bạn thành công trong các cuộc phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn xin việc: Bí kíp gây ấn tượng khi đối đáp với nhà tuyển dụng (Phần 2)
Bí quyết và các tips giúp ứng viên tự tin và thành công trong buổi phỏng vấn xin việc
