Tin tức
Bất cập quản lý khách hàng bằng phần mềm Excel
Bên cạnh một vài ưu điểm thông dụng, việc quản trị khách hàng bằng Excel gặp rất nhiều bất cập, phần mềm quản lý khách hàng CRM giải quyết đa phần rắc rối
Xây dựng mô hình quản lý sản xuất khoa học
Quản lý sản xuất là một công việc đòi hỏi sự nghiên cứu và tìm hiểu một cách sâu kỹ, đưa ra một phương pháp, một mô hình quản lý hiệu quả.
Chọn thời điểm để đầu tư phần mềm quản lý tổng thể ERP
Áp dụng ERP vào quản trị doanh nghiệp là một chiến lược lớn, cần nghiên cứu kỹ. “Đúng đối tác, đúng thời điểm” là yêu cầu ban đầu để doanh nghiệp cân nhắc.
Quản lý chi tiết học sinh bằng phần mềm đào tạo
Quản lý thông tin chi tiết cá nhân từng học sinh, phụ huynh, điểm thi, lớp học, điểm danh lớp học, thời khóa biểu, sinh nhật, phí phải đóng, v.v
7 nguyên tắc phát huy nội lực tự giác của nhân viên
Với nhiều doanh nghiệp, tinh thần của nhân viên phụ thuộc vào sự hiện diện của sếp. Khi sếp thường trực thì tinh thần làm việc cao độ nhưng khi sếp đi vắng, nhân viên tụ tập chuyện phiếm và xả hơi.
Tiện ích sổ liên lạc điện tử trong phần mềm quản lý đào tạo
Áp dụng phần mềm quản lý đào tạo vào trung tâm, mỗi học sinh sẽ có tài khoản truy cập online để cập nhật tình hình học tập, thông báo, thời khóa biểu và trao đổi trực tiếp cơ sở đào tạo.
Tính lương nhanh chóng và chính xác nhờ phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm tính lương nhờ tích hợp máy chấm công, quản lý ngày nghỉ phép, định mức lương cơ bản, bảo hiểm, KPI, thưởng và hiệu suất làm việc
Nâng cao năng lực quản lý của doanh nghiệp Việt
Quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị nhân lực là ba kiềng chân để nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp.
Quản lý tài chính kế toán hiệu quả hơn nhờ phần mềm
Pphần mềm giúp nhà quản lý tính toán, xử lý số liệu phức tạp, thống kê, báo cáo tài chính nhanh chóng, theo dõi phân bổ nguồn vốn, liên kết các bộ phận: kho, mua hàng, nhà cung cấp, kế toán, hành chính, v.v
Thiết lập KPI tối ưu hiệu suất làm việc
“Khoán việc” và không có lương cơ bản là một cách tận thu sức lực của nhân viên. Tuy nhiên, cách này không còn phù hợp trong xã hội dân chủ, tôn trọng như ngày nay. Doanh nghiệp hiện đại tìm cách xây dựng KPI nhân viên để “tự do” quản trị mà vẫn tối ưu hiệu suất công việc.
